Tiedolla Johtaja 2022 -gaala 27.10.2022

Ville Solja,
Liiketoiminnan kehitysjohtaja
& Hallituksen VPJ,
Kiilto Family Oy

Neljännen polven perheyrittäjä Ville Solja ymmärtää nykyhetken arvon, mutta tuo modernia johtamisotetta ja luo tulevaisuuden uudistuksia perinteikkääseen perheyhtiöön. Kiilto on yli 100-vuotias suomalainen kemianteollisuuden ratkaisuja kehittävä, valmistava ja myyvä konserni, joka toimii kansainvälisesti.

Jatkuva uusiutuminen 100 vuotiaan perheyhtiön menestyksen perustana

Kiillolla on upea kasvun ja uusiutumisen värittämä  historia, josta olemme ylpeitä. Menneisyys ei kuitenkaan ole tulevaisuuden tae, vaan paikka pelikentällä tulee ansaita niin tänään kuin tulevaisuudessakin. Meidän on tehtävä toimenpiteitä lyhyellä, keskipitkällä ja pitkällä aikajänteellä, jotta pysymme elinvoimaisena ja voimme menestyä. Meidän tulee kehittyä vastuullisesti, pitäen huolta ihmisistä, ympäristöstä ja tuloksentekokyvystä. Näin kasvu on kestävällä pohjalla. Kiillon tulevaisuutta rakennetaan tänään, tarkasti kohti yhdessä määriteltyjä tavoitteita.

Katja Soini
Muotoilujohtaja,
AFRY Rakennettu ympäristö Suomi 

Taiteen tohtori, Ornamon hallituksen puheenjohtaja. Tekee määrätietoista, pitkäjänteistä työtä asiakkuuksien tiedolla johtamisen kehittämiseksi ja omaa innostavan otteen toimintatapoihin sitouttamisessa. Vahanen-yhtiöt liittyi osaksi AFRYä vuoden 2022 alussa. AFRY on yksi Euroopan johtavia suunnittelu- ja konsultointiyhtiöitä.  

Asiakaskokemuksen johtaminen muutoksen kivijalkana 

Yrityksen liittyminen kansainväliseen pörssiyhtiöön tuo paineen liiketoiminnan saumattomalle jatkuvuudelle ja samanaikaiselle uudistumiselle. Asiakkaitamme tietysti huolettivat mm. vaihtuuko asiantuntijamme sovituissa projekteissa ja säilyykö kuuluisa Vahasen laatu toimintakulttuurissamme jatkossakin. Tasapainottelemme sen kanssa, miten huolehdimme mahtavasta asiakaskokemuksesta muutoksen keskellä ja otamme haltuumme ne loistavat tulevaisuuden mahdollisuudet, joita muutos tuo tullessaan.

Nando Malmelin
Valtiotieteiden tohtori,
dosentti 

Valtiotieteiden tohtori Nando Malmelin tunnetaan luovuuden, uudistumisen ja johtamisen asiantuntijana. Malmelin on työskennellyt esimerkiksi strategiseen muutokseen keskittyvässä Professor of Practice -toimessa VTT:llä, vierailevana professorina University of Technology Sydneyssä ja Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulussa sekä mediayhtiö A-lehtien kehitysjohtajana ja johtoryhmän jäsenenä. Hän toimii myös viestinnän dosenttina Helsingin yliopistossa. Malmelin on julkaissut lukuisia kirjoja sekä palkittuja artikkeleita kansainvälisissä journaaleissa. Hänen viimeisin kirjansa on nimeltään ”Radikaali uudistuminen – Miten johtaa murroksessa”. 

Miten johtaa radikaalia uudistumista? 

Epävarmoina aikoina on tärkeää, että yrityksissä on rohkeutta uudistua ja kykyä muuttua. Uudistumiskyky on monille yrityksille elinehto. Puheenvuorossa tarkastellaan, miksi yritykset eivät kykene uudistumaan. Mitkä ovat työyhteisöjen uudistumisen esteitä ja hidasteita? Lisäksi puheenvuorossa tarkastellaan, mitä organisaatioissa voidaan tehdä, jotta ne kykenevät uudistumaan. Radikaalin uudistumisen periaatteiden avulla käydään konkreettisesti läpi, minkälaista ajattelua, toimintaa ja johtamista uudistuvissa organisaatioissa tarvitaan.