Soveltuvuusarvioinnit ja henkilöstön kehittäminen

Soveltuvuusarviointeihin ja henkilöstön kehittämiseen hyödynnämme Thomas-analyysityökaluja. Pystymme olemaan asiakkaidemme tukena niin osana rekrytointiprosessia yrityskulttuurin kannalta soveltuvimman kandidaatin löytämisessä, kuin vaikkapa sisäisessä tiimien tai johtoryhmien kehittämisessä.

Thomas-järjestelmä on maailman eniten käytetyimpiä työpsykologisia analyysimenetelmiä. Järjestelmä toimii työvälineenä yritysten henkilövalinnoissa, johtamisessa, kouluttamisessa ja motivoinnissa – tällä kaikella on vaikutusta henkilöstön työhyvinvointiin ja sitouttamiseen sekä toiminnan tehokkuuteen. Thomas-analyysi on hyvä työkalu itsensä johtamiseen sekä omien vahvuuksien, motivaatiolähteiden ja kehityskohteiden tunnistamiseen. Sillä voidaan myös mitata henkilön sopivuutta tietyn työtehtävän edellyttämiin tarpeisiin.

Thomas-perusanalyysin lisäksi profiilin perusteella voidaan tarkastella analysoitavan henkilön myynti- ja johtamisominaisuuksia. Työn analyysi puolestaan auttaa selvittämään työtehtävässä vaadittavan profiilin ominaisuudet jo ennen työpaikkailmoituksen laatimista. Tämä auttaa osaltaan mahdollisimman oikeanlaisen henkilön löytämisessä tehtävään sekä sitä kautta organisaation kannalta tärkeään sitoutumiseen.